Nuestro objetivo

Promovemos la participación de las mujeres en todos los niveles del sector de las energías sostenibles, fomentando la pluralidad y equidad en los espacios técnicos, profesionales y de decisión.

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Asociación Mujeres Energías Sustentables
Somos una Asociación Civil de alcance federal

Asociación de Mujeres en Energías Sostenibles

Junto con diversos actores de la sociedad, creamos redes e impulsamos iniciativas que generen un cambio sistémico hacia la igualdad de oportunidades y generando conciencia del impacto de nuestra participación en el sector energético.

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Visión Ames

Visión

Liderar el camino hacia la igualdad de género en el sector de las energías sostenibles en Latinoamérica, creando una comunidad global de personas con el mismo propósito en la región y en el mundo.

Misión Ames

Misión

Cerrar las brechas de género existentes en el sector energético y promover la sostenibilidad a lo largo de la cadena de valor de la energía.

Valores Ames

Valores

  • Enfoque de Género
  • Transparencia
  • Equidad
  • Diversidad
  • Inclusión
  • Respeto

Ames en números

2019 AMES inicia
+90  Comunidad
6 Mesas de trabajo
13 Alianzas con instituciones

Comisión Directiva

  • Presidente: Cecilia Giralt
  • Vicepresidenta: Analía Acosta
  • Secretaria: Eliana Scasserra
  • Tesorera: Carolina Ré
  • Vocal Titular 1: M. Verónica Barzola
  • Vocal Titular 2: Silvana Rufail
  • Vocal Titular 3: Luciana Tapia Rattaro
  • Vocal Suplente 1: María Sellares
  • Vocal Suplente 2: Victoria Martínez Espínola
  • Vocal Suplente 3: Lorena Bulacio
  • Fiscal Titular: Alejandra Cau Cattan
  • Fiscal Suplente: Renee Fauve
Comisión Directiva AMES
Mesas de Trabajo Mujeres Energia Sustentable

Mesas de Trabajo

  • 1. Proyectos Aliados WEP's

    WEPs, por su sigla en inglés, significa empoderamiento de las mujeres. Este proyecto, creado por ONU Mujeres y el Pacto Global de Naciones Unidas en 2010, es una plataforma con 7 principios cuyo fin es lograr que las empresas se comprometan con la igualdad de género. AMES, como aliada WEPs, acompaña a empresas públicas y privadas del sector energético en este cometido, brindando capacitación y sensibilizando en la temática de género.

  • 2. Observatorio de Género

    De la mano de organizaciones aliadas, buscamos convertirnos en el observatorio de género de Argentina, tanto en el ámbito público como privado, en las etapas de ejecución de proyectos de infraestructura energética. De esta forma, colaboramos con el cumplimiento de políticas de género en las etapas de diseño de proyectos de infraestructura.

  • 3. Mentoreo y Liderazgo

    Articulamos ciclos de charlas y capacitaciones en habilidades blandas para las mujeres del sector energético, con el objetivo de aumentar sus capacidades de liderazgo y toma de decisiones y contribuir al cierre de las brechas en posiciones de decisión.

  • 4. Educación y Capacitación

    A través de la capacitación en ciencia y tecnología, programación, sostenibilidad y género, queremos brindar a las mujeres, más herramientas para aumentar su participación en puestos técnicos. De esta forma creamos espacios para la capacitación y sensibilización, inspiración y pasantías.

  • 5. Proyectos técnicos y de innovación

    Generamos proyectos e iniciativas dentro del sector energético que promuevan la sostenibilidad y la igualdad de género. Para ello proponemos proyectos de eficiencia y transición energética, que buscan disminuir las emisiones de carbono, de generación eléctrica a base de fuentes renovables y todo aquella iniciativa de innovación energética sostenible.

  • 6. Mesa de Regulación, evaluación de políticas y programas de género

    Tiene por objetivo explorar, sistematizar y generar herramientas concretas que orienten la aplicación de una perspectiva de género en políticas, programas y proyectos del sector energético; evaluar y estudiar políticas y programas aplicados exitosamente en otros países para traer dicha experiencia a la Argentina, de modo tal, que logremos canalizar lecciones aprendidas en su implementación; así como también experiencias de Empresas establecidas nuestro país y que se encuentren trabajando en el mismo sentido. A su vez, es menester llevar a cabo la elaboración de una Guía orientadora para la evaluación de políticas y programas de género en el sector de energía, el monitoreo de su implementacion, posterior analisis de resultados y conclusiones.

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“Mientras más mujeres empoderadas formemos esta red, más fuerza tomará para el logro de nuestro propósito institucional”

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